甲骨文裁员, 有人拿了100万? 背后有个大问题, 希望你能看明白

2、成为斜杠人才除了工作日常需要的技能外,还要逼着自己多提升自己的技能,拿得出手的技能并不是说有什么高逼格的能力。

英语口语、写作、品牌策划、数据分析、修理电脑、换灯泡…..都是这样。

所谓艺多不压身,培养几个除工作之外的技能,也能提高抵御风险的能力,把收入不要全部押宝在工资收入。

斜杠给你带来的,不仅仅是一份收入,而是一种安稳和生活方式。

3、重视健康很多人看中拿命换钱,认为年轻身体可以扛得住,不断给自己的身体加杠杆,熬夜、加班、通宵,殊不知这些都是提前透支了自己的未来。

如果不能重视健康,就会陷入年轻时拿身体换钱,年老的时候拿钱换命,何况,年老的时候未必有那么多钱。

那些懂得节制自己欲望的人,知道自己想要什么,不想要什么的人才能走得更长远。

4、自我管理人到中年,趋势不可改变,很多地方是竞争不过年轻人的,不要不切实际的认为自己还能年薪百万,还有更多的机会,中年出众的毕竟是少数,大部分人中年之后能维持生活就很不错了,所以要做好自我管理,不要轻易给自己加杠杆,增加负债率。

这操作可能过去十年比较可行,现如今的环境下,建议做好自我管理,不能盲目的给自己加杠杆,增加负债率,因为风险处处都在,万一扛不住了呢?5、控制自己的欲望控制自己的欲望,我们常说梦想要有,万一要实现了呢?如果实现不了也不必自怨自艾,不去攀比、不去抱怨、不去生闷气,更多的是要懂得控制自己的欲望,接受自己的一切。

如果向上看多了别人的优越而心累,那不妨多向下看看不如自己的人缓解下心情。

05特别喜欢一句话: “那些曾经困扰过你的问题和焦虑,如果你不正面冲撞它,击破它,它们就会在你30岁、35岁、40岁、45岁的时候,卷土重来。

并且一次比一次凶狠,而你却一次比一次无力。

甲骨文裁员, 有人拿了100万? 背后有个大问题, 希望你能看明白

危机一直都在,趋势一直在变。

承认吧,我们80%的焦虑根源,是因为收入不够,如果你能提前规划,做好应对,当这些问题和焦虑袭来的时候,不至于那么焦躁和不安。

万一真的陷入流动危机中,也不要放弃放弃和失去信心,人生很长,总有起起伏伏。

2019甲骨文 裁员甲骨文回应裁员 图-1

就像莎士比亚在《麦克白》里所说:黑夜无论怎样悠长,白昼总会到来的。

行动起来把,别让那些问题和焦虑,在你越来越无力应对的年纪,变得越来越严重。

2019甲骨文 裁员甲骨文回应裁员 图-2

2019甲骨文 裁员甲骨文回应裁员 图-3

今天,很多人关注了甲骨文裁员的大消息,而且盛赞外资很厚道。

5月7日上午,甲骨文召开了面向全中国区的电话会议,宣布公司进行业务调整,所以裁员了。

此次主要裁撤的是甲骨文中国区研发中心(CDC)相关人员,首批确认裁员约900余人,而整个CDC共约1600人,意味着首批裁撤人员数额达到近六成。

第二批裁员将在7月进行,最终甲骨文将关闭CDC。

而在相关论坛和网站上,大家比较关注的是甲骨文的员工到底能拿多少补偿。

01根据在脉脉的相关留言,赔偿标准是一致的,为N+6。

2019甲骨文 裁员甲骨文回应裁员 图-4

2008年《劳动劳动合同法》实施后,N的计算标准为最近12个月的月平均工资,最高不超过当地月平均工资的三倍,每满一年按照一个月计算,不满半年半个月计算,超过半年按照一个月计算。

2008年前在职的员工,N的计算没有三倍当地平均工资的上限限制。

而根据相关资料,甲骨文中国研发中心成立于2001年,距今已经走过个18个年头。

北京市2017年职工年平均工资101599元,月平均工资8467元,而2018年职工与平均工资还未公布,所以本次补偿标准将按照月平均8467元计算,最高3倍 25401元来执行。

2019甲骨文 裁员甲骨文回应裁员 图-5

那补偿能拿多少钱呢?看几个举例:1、2008年之前入职甲骨文若一个员工2001年就进入甲骨文,那补偿标准为2001-2008年的月平均工资,乘以7,且没有上限。

2019甲骨文 裁员甲骨文回应裁员 图-6

记得2001年能在外企上班,当时几千块的月薪就算很高了,2008年,社平工资大概是月工资3726元。

所以这7年就算逐步涨工资,补偿就按照10万元计算。

2008-2019年,月平均工资最高3倍上限,25401*11=279411元。

假设,2019年月工资为5万元,那最后补偿应为10+27.9+5*6=67.9万元左右。

如果2019年工资达到12万元,那补偿应该为10+27.9*5*12=97.9万元。

2019甲骨文 裁员甲骨文回应裁员 图-7

发表评论

图片表情